根據(jù)《鄂爾多斯市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司中層管理人員選任管理辦法》相關(guān)規(guī)定，按照公司發(fā)展實(shí)際需求以及業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，現(xiàn)面向市文旅集團(tuán)范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘兩名中層管理人員，具體要求如下：

一、競(jìng)聘范圍

市文旅集團(tuán)范圍內(nèi)正式職工。   

二、競(jìng)聘崗位及條件

1.企管人事部副部長(zhǎng)

具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；可以熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；工作業(yè)績(jī)突出，近兩年年度考核成績(jī)?yōu)榱己眉耙陨喜⒛馨磿r(shí)完成營(yíng)銷業(yè)績(jī)指標(biāo)；有良好的職業(yè)道德，身體健康。

2.文旅愛(ài)之蒙傳媒有限公司副總經(jīng)理

具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉政府、黨政機(jī)關(guān)及大型企事業(yè)單位工作流程，具有從業(yè)或者相關(guān)業(yè)務(wù)合作經(jīng)驗(yàn)；熱愛(ài)文化傳媒行業(yè),具備文化旅游、工商管理、傳媒會(huì)展、廣告設(shè)計(jì)、印刷出版等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；具備優(yōu)秀的溝通能力，善于溝通、處理協(xié)調(diào)各方面的公共關(guān)系和較強(qiáng)的開(kāi)拓市場(chǎng)能力；具備出色的文案策劃能力，跨部門組織協(xié)調(diào)能力，擁有豐富的大型賽事、展會(huì)、節(jié)慶活動(dòng)策劃、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)；熟悉《公司法》以及公司整體運(yùn)作流程，工作熱情積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；工作業(yè)績(jī)突出，近兩年年度考核成績(jī)?yōu)榱己眉耙陨喜⒛馨磿r(shí)完成營(yíng)銷業(yè)績(jī)指標(biāo)；抗壓能力強(qiáng)，具有正常履行職責(zé)的身體條件，具有較為全面的綜合素質(zhì)。

三、競(jìng)聘流程及程序

1.發(fā)布競(jìng)聘公告

2022年5月30日公布競(jìng)聘公告(集團(tuán)公司公眾號(hào))。

2.報(bào)名

2022年6月1日下午18時(shí)前將《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》遞交到集團(tuán)企管人事部（D304），并提交學(xué)歷證書、職稱、上一年度考核得分、獲得榮譽(yù)等相關(guān)證明資料，每人只可選報(bào)一個(gè)崗位。

3.資格審查

2022年6月2至3日，由企管人事部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競(jìng)聘名單(公眾號(hào)公布)。

4.競(jìng)聘演講

具體競(jìng)聘時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。演講內(nèi)容包括對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競(jìng)聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競(jìng)聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

5.考核評(píng)分

集團(tuán)企管人事部組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘者就自身能力、競(jìng)聘崗位、工作規(guī)劃等問(wèn)題進(jìn)行競(jìng)聘演講陳述?？己私M成員依據(jù)競(jìng)聘者演講情況進(jìn)行綜合打分，滿分100分，競(jìng)聘者最終得分為所有考組成員加權(quán)平均后的分?jǐn)?shù)和加分項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和。得分低于80分者，不予研究考慮。加分項(xiàng):

6.研究聘任

按照公平、公正、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的原則，考核組根據(jù)競(jìng)聘者的綜合情況，宣布競(jìng)聘總成績(jī)并進(jìn)行公示。各崗位按競(jìng)崗人員得分多少，從高到低依次錄取。經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究后，擇優(yōu)聘任，并在集團(tuán)公眾號(hào)內(nèi)公示一周。

7.復(fù)議申訴

競(jìng)聘人員如對(duì)競(jìng)聘過(guò)程及結(jié)果有異議，可在3日內(nèi)向考核組申訴，考核組將根據(jù)申訴的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理，并在3日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果向申訴人反饋。

8.考察及聘用

經(jīng)組織考察合格后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話并向國(guó)資委備案。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.公司紀(jì)委對(duì)競(jìng)聘全程監(jiān)督。保證規(guī)則科學(xué)合理，過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

2.參加競(jìng)聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不弄虛作假。

3.競(jìng)聘考核打分人員要客觀公正，不打人情分、不隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。

4.有關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，考察情況、重大問(wèn)題決策會(huì)議討論情況等。

5.對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

報(bào)名郵箱：whlyfzhr@163.com

聯(lián)系人：姜佳欣 聯(lián)系電話：18504993977

鄂爾多斯市文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司

                     2022年5月30日